На сколько оштрафуют работодателя за задержку заработной платы

Государственная инспекция по труду доводит до сведения работодателей, что новой редакцией статьи 136 Трудового кодекса предусмотрено повышение штрафов за несвоевременную выплату заработной платы.

В зависимости от статуса работодателя и кратности нарушения предусмотрены следующие штрафные санкции:

1. Индивидуальный предприниматель – от 1 000 до 5000 руб. за первичное нарушение. За второе и дальнейшие нарушения штраф составит от 10 000 до 30 000 руб.
2. Должностное лицо оштрафуют на сумму от 10 000 до 20 000 руб., а за повторное нарушение могут отстранить от работы на 1-3 года и назначить штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб.
3. Организация будет в первый раз наказана штрафом от 30 000 до 50 000 руб., а при повторном нарушении — от 50 000 до 100 000 руб.

То есть в отношении организаций применяются самые большие штрафы, но должностные лица рискуют больше остальных, ведь они еще могут потерять работу. А вот для ИП и ООО прекращение деятельности, даже временное, если они не будут вовремя платить заработную плату своим сотрудникам, не предусмотрено.

Напомним, что, согласно действующим нормам, любой работодатель обязан выплатить первую часть заработной платы за текущий месяц в период с 16 числа до последнего рабочего дня. Вторая часть заработной платы начисляется с 1 по 15 число следующего месяца. Эти части можно разделить поровну или на разные части от общей заработной платы. Законом установлено, что выплат должно быть две, но их размер устанавливается в трудовом соглашении между работодателем и его сотрудниками.

Что касается начислений ежемесячных, квартальных и годовых премий, тринадцатой зарплаты и других поощрений, то закон не регламентирует сроки их выплаты. Эти средства начисляют после оценки работодателем эффективности работы сотрудника, и на это нужно определенное время, которое зависит от ряда факторов и на каждом предприятии определяется индивидуально. Поэтому сроки выплаты всевозможных финансовых поощрений регулируются только положениями коллективного трудового договора.